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- वेतन-दिवस तक जाने वाले सप्ताह में 46% ब्रितानियों को धन संबंधी तनाव का सामना करना पड़ता है
- क्रेडिट कार्ड, ओवरड्राफ्ट और वेतन-दिवस ऋण सामान्य कमियां
- वेतन भुगतान में लचीलेपन के लिए पांच में से एक नियोक्ता बदलने पर विचार करेगा
आज जारी किए गए सर्वेक्षण के परिणामों के अनुसार, वेतन-दिवस तक जाने वाले सप्ताह में 46% ब्रिटेनवासी पैसे से संबंधित तनाव का सामना करते हैं। 57% रिपोर्टिंग के साथ लंदनवासी सबसे अधिक प्रभावित हुए, वे इस दौरान अनुचित दबाव महसूस करते हैं।
वर्तमान में, यूके में 78% कर्मचारी वेतन-दिवस तक जी रहे हैं और जब वे उत्पन्न होते हैं तो अप्रत्याशित लागतों को कवर नहीं कर सकते हैं। 2018 में 10 मिलियन से अधिक अल्पकालिक वेतन-दिवस ऋण लिए गए। ‘मजदूरी-पर-मांग’ बाजार गति से बढ़ रहा है और वर्तमान मजदूरी भुगतान संरचनाएं आधुनिक जीवन की प्रतिबिंबित नहीं करती हैं, फास्टपे अपने लचीले वेतन ऐप के माध्यम से अर्जित धन तक तेजी से पहुंच बना रहा है।
अन्य उधार मॉडल के विपरीत, FastPAYE प्रस्ताव एक ऋण नहीं है, इसलिए कोई ब्याज नहीं लेता है। अर्जित वेतन एक छोटे लेनदेन शुल्क के लिए निकाला जाता है, लेकिन महत्वपूर्ण बात यह है कि न्यूनतम मजदूरी अर्जित करने वालों के लिए यह सेवा निःशुल्क है।
‘ब्लू मंडे’ के साथ, प्रत्येक जनवरी का तीसरा सोमवार – व्यापक रूप से वर्ष का सबसे ‘निराशाजनक’ दिन माना जाता है – तनाव के स्तर को इस वर्ष सामान्य से अधिक तीव्रता से महसूस किया जा सकता है, जिसके बीच 42 दिनों के अंतराल के कारण तनाव बढ़ गया है। प्री-क्रिसमस और जनवरी 2020 पे डेट्स।
जैसा कि श्रमिकों को महीने के अंत में अपने खजाने कम होने लगते हैं, वित्त के वैकल्पिक साधनों पर निर्भरता कई लोगों के लिए एक आवश्यकता बन गई है।
इसके अलावा, तेजी से विकसित हो रहे काम के माहौल के संकेत में, उत्तरदाताओं में से पांच में से एक ने यह भी स्वीकार किया कि वे उसी भूमिका में एक नई नौकरी पर विचार करेंगे यदि यह उन्हें वेतन-दिवस से पहले पहले से अर्जित मजदूरी तक पहुंच प्रदान करता है।
वेतन-दिवस से पहले श्रमिक अपने जीवन का वित्तपोषण कैसे कर रहे हैं, इस संदर्भ में, पांच में से एक ने बताया कि वे वर्ष में किसी बिंदु पर वेतन-दिवस ऋण की ओर रुख करते हैं, जबकि 43% मासिक वेतन में गिरावट से पहले अंतिम सप्ताह में लागत को कवर करने के लिए ओवरड्राफ्ट में तल्लीन होते हैं।
हालांकि, वेतन-दिवस से पहले सप्ताह में क्रेडिट का सबसे आम उपयोग क्रेडिट कार्ड है, जिसमें 55% ने महीने के अंत से पहले ब्याज अर्जित करने वाले प्लास्टिक को स्वाइप करने की बात स्वीकार की है।
यह शोध फास्टपे द्वारा किया गया था, जो एक ‘वेज-ऑन-डिमांड’ ऐप प्रदाता है जो नियोक्ताओं को जरूरत पड़ने पर कर्मचारियों को उनके पहले से अर्जित वेतन तक पहुंच प्रदान करने की अनुमति देता है। शोध के निष्कर्ष उस तनाव को उजागर करते हैं जो कई ब्रिटेन के लोग वेतन-दिवस के साथ-साथ कर्ज पर निर्भरता के दिनों में महसूस करते हैं।
उन्होंने पाया कि सर्वेक्षण में शामिल लोगों में से 36% ने किराने के सामान का भुगतान करने के लिए वेतन-दिवस से पहले सप्ताह में उन्हें प्राप्त करने के लिए किसी भी पैसे/क्रेडिट का उपयोग करने की संभावना है। बिल (27%), अवकाश गतिविधियाँ (19%) और घर की मरम्मत (15%) भी अतिरिक्त उधार लेने के लिए सामान्य संकेत थे।
फास्टपे के मुख्य वाणिज्यिक अधिकारी ली बोडेन ने कहा: “हमारे शोध के निष्कर्ष लगभग आधे रिपोर्टिंग तनाव के साथ, लोगों की मानसिक भलाई के लिए वेतन-दिवस तक के प्रभावों के संदर्भ में गहराई से संबंधित हैं। हालांकि, वे एक वेतन भुगतान संरचना को भी उजागर करते हैं जो अब उद्देश्य के लिए उपयुक्त नहीं है।
“जैसे-जैसे काम करने के तरीके विकसित होते हैं और जिस तरह से हम पैसे की प्रक्रिया और प्रबंधन करते हैं, जिस तरह से हम कार्यबल का भुगतान करते हैं, वह मुश्किल से बिल्कुल बदल गया है। सर्वेक्षण में शामिल लोगों में से पांचवें ने दावा किया कि वे उसी भूमिका में किसी अन्य कंपनी में जाने पर विचार करेंगे यदि उस कंपनी ने उन्हें वेतन-दिवस से पहले पहले से अर्जित मजदूरी तक पहुंच प्रदान की है, तो यह बदलते समय और आधुनिक कार्यस्थल में कार्यकर्ता अपेक्षाओं का संकेत है। वास्तव में, FastPAYE प्रस्ताव को व्यवसायों के इर्द-गिर्द आकार दिया गया है जो हमें बता रहा है कि वे प्रतिधारण में सुधार करते हुए मजबूत कर्मचारियों की वफादारी और मनोबल पैदा करने के नए तरीके चाहते हैं। हमें विश्वास है कि ऐसा करने के लिए हमारा ऐप किसी तरह से जा सकता है। ”
कार्यस्थल की इन समकालीन मांगों को पूरा करने के लिए, FastPAYE के विशेषज्ञ डेवलपर्स ने एक ऐसा टूल बनाया है जो तेज़ और अपनाने में आसान है और जो कर्मचारियों को वापस नियंत्रण देता है ताकि वे अपने व्यक्तिगत वित्त को इस तरह से प्रबंधित कर सकें जिससे अनावश्यक ऋण प्राप्त करने की उनकी आवश्यकता कम हो।
महत्वपूर्ण रूप से, फास्टपे ऐप को अपनाने वाले व्यवसायों के लिए, प्रौद्योगिकी के लिए उन्हें अपने भुगतान प्लेटफार्मों को विभिन्न समाधानों में स्थानांतरित करने या विभिन्न वित्तीय प्लेटफार्मों के माध्यम से भुगतान की प्रक्रिया करने की आवश्यकता नहीं होती है।
व्यवसाय में पूंजी लगाने वाले हाई-प्रोफाइल निवेशकों की एक श्रृंखला और शुरुआती सफलताओं पर निर्माण करने वाले उद्योग विशेषज्ञों की बढ़ती टीम के साथ, FastPAYE को उम्मीद है कि उनका ऐप निकट भविष्य में वेतन कम करने का एक मानक साधन बन जाएगा।
आगे की जानकारी के लिए कृपया संपर्क करें:
कथरीन मैकनामारा – 07966 505661, ks@konductor.co.uk
संपादकों के लिए नोट्स
सर्वेक्षण के बारे में
इस कहानी के लिए, एक पोल द्वारा किए गए एक ऑनलाइन व्यापार सर्वेक्षण के माध्यम से 29 अक्टूबर से 4 नवंबर 2019 तक 2,000 यूके पूर्णकालिक/अंशकालिक नौकरीपेशा वयस्क, जिन्हें 18+ आयु का मासिक भुगतान मिलता है, का साक्षात्कार लिया गया।
फास्टपे के बारे में
फास्टपे आधुनिक कार्यबल के लिए डिज़ाइन किया गया लचीला वेतन ऐप है, जो नियोक्ताओं को अपने लोगों का समर्थन करने में मदद करता है, जबकि कर्मचारियों को उनके अर्जित धन को तेज़ी से एक्सेस करने की अनुमति देता है।
सिस्टर कंपनी टू शॉपवर्क्स – 150,000 से अधिक उपयोगकर्ताओं के साथ एक कार्यबल प्रबंधन समाधान प्रदाता – टीम का कर्मचारी प्रबंधन का समर्थन करने के लिए सेवाएं प्रदान करने में एक सिद्ध ट्रैक रिकॉर्ड है। शॉपवर्क्स टीम ने धान पावर, सबवे, सोफोलॉजी और कोस्टा कॉफी जैसे घरेलू नामों के साथ काम करते हुए नियोक्ता/कर्मचारी संबंधों के क्षेत्र में विशेषज्ञता साबित की है, और उनकी मालिकाना तकनीक के माध्यम से बड़े कार्यबल के प्रबंधन का समर्थन किया है।
‘मजदूरी-पर-मांग’ बाजार गति से बढ़ रहा है और वर्तमान मजदूरी भुगतान संरचनाएं आधुनिक जीवन को प्रतिबिंबित नहीं करती हैं, FastPAYE नियोक्ताओं को आज के श्रमिकों की जरूरतों को पूरा करने में मदद कर रही है, जबकि अर्जित धन तक पहुंच को तेज कर रही है और उच्च ब्याज क्रेडिट कार्ड का विकल्प प्रदान कर रही है। और वेतन-दिवस ऋण।
फास्टपे लीग टेबल्स
क्षेत्र के आधार पर
वेतन-दिवस से पहले पैसे से संबंधित तनाव का अनुभव करने वाले श्रमिकों की% आयु
- लंदन – 57%
- वेल्स – 54%
- उत्तर पूर्व – 52%
- दक्षिण पूर्व – 48%
- स्कॉटलैंड – 47%
- वेस्ट मिडलैंड्स – 43%
- ईस्ट मिडलैंड्स – 43%
- ईस्ट एंग्लिया – 42%
- यॉर्कशायर और हंबर – 41%
- दक्षिण पश्चिम – 40%
- उत्तर पश्चिम – 39%
- उत्तरी आयरलैंड – 37%
वेतन अग्रिमों के लिए समान भूमिका में कंपनी को स्थानांतरित करने के इच्छुक श्रमिकों की% आयु
- लंदन – 41%
- यॉर्कशायर और हंबर – 21%
- वेस्ट मिडलैंड्स – 18%
- उत्तर पूर्व – 18%
- दक्षिण पश्चिम – 17%
- ईस्ट एंग्लिया – 16%
- स्कॉटलैंड – 16%
- दक्षिण पूर्व – 15%
- उत्तरी आयरलैंड – 15%
- उत्तर पश्चिम – 14%
- वेल्स – 13%
- ईस्ट मिडलैंड्स – 10%
उम्र के द्वारा
आयु सीमा के अनुसार वेतन-दिवस से पहले धन संबंधी तनाव का अनुभव करना
- 18-24 – 65%
- 25-34 – 57%
- 35-44 – 50%
- 45-54 – 41%
- 55+ – 26%
आयु सीमा के अनुसार वेतन अग्रिमों के लिए समान भूमिका में कंपनी बदलने के इच्छुक हैं
- 18-24 – 35%
- 25-34 – 28%
- 35-44 – 22%
- 45-54 – 14%
- 55+ – 7%
सेक्टरों द्वारा
सेक्टर द्वारा वेतन-दिवस से पहले पैसे से संबंधित तनाव का सामना करने वाले श्रमिकों की% आयु
- अवकाश, खेल और पर्यटन – 61%
- ऊर्जा और उपयोगिताएँ – 58%
- सूचना प्रौद्योगिकी – 57%
- सामाजिक देखभाल – 56%
- मार्केटिंग, विज्ञापन और पीआर – 56%
- हेल्थकेयर – 55%
- व्यवसाय, परामर्श और प्रबंधन – 54%
- सूचना, अनुसंधान और विश्लेषण – 54%
- लेखा, बैंकिंग और वित्त – 51%
- परफॉर्मिंग आर्ट्स- 50%
- प्रकाशन और पत्रकारिता – 50%
- विज्ञान और फार्मास्यूटिकल्स – 46%
- इंजीनियरिंग और निर्माण – 45%
- खुदरा – 45%
- शिक्षण और शिक्षा – 45%
- रचनात्मक कला और डिजाइन – 43%
- दान और स्वैच्छिक कार्य – 42%
- हॉस्पिटैलिटी एंड इवेंट मैनेजमेंट – 42%
- कानून प्रवर्तन और सुरक्षा – 41%
- परिवहन और रसद – 40%
- अन्य क्षेत्र – 40%
- बीमा और पेंशन – 39%
- सार्वजनिक सेवाएं और व्यवस्थापक – 39%
- कानून – 35%
- संपत्ति और निर्माण – 30%
- भर्ती और मानव संसाधन – 27%
- पर्यावरण और कृषि – 26%
- मीडिया और इंटरनेट – 17%
सेक्टर द्वारा भुगतान अग्रिम सुविधा के लिए समान भूमिका में कंपनी बदलने के इच्छुक श्रमिकों का प्रतिशत
- मार्केटिंग, विज्ञापन और पीआर – 52%
- रचनात्मक कला और डिजाइन – 43%
- व्यवसाय, परामर्श और प्रबंधन – 37%
- ऊर्जा और उपयोगिताएँ – 36%
- सूचना प्रौद्योगिकी – 35%
- सूचना, अनुसंधान और विश्लेषण – 31%
- लेखा, बैंकिंग और वित्त – 29%
- हॉस्पिटैलिटी एंड इवेंट मैनेजमेंट – 26%
- बीमा और पेंशन – 24%
- भर्ती और मानव संसाधन – 23%
- दान और स्वैच्छिक कार्य – 22%
- इंजीनियरिंग और विनिर्माण – 18%
- हेल्थकेयर – 18%
- कानून – 18%
- अवकाश, खेल और पर्यटन – 17%
- मीडिया और इंटरनेट – 17%
- खुदरा – 16%
- सामाजिक देखभाल – 16%
- संपत्ति और निर्माण – 15%
- परिवहन और रसद – 14%
- अन्य क्षेत्र – 13%
- विज्ञान और फार्मास्यूटिकल्स – 13%
- शिक्षण और शिक्षा – 12%
- पर्यावरण और कृषि – 11%
- सार्वजनिक सेवाएं और व्यवस्थापक – 10%
- कानून प्रवर्तन और सुरक्षा – 9%
- प्रकाशन और पत्रकारिता – 0%
- परफॉर्मिंग आर्ट्स – 0%
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